Hiring & Onboarding – הערכה לגיוס אפקטיבי

Work & Play – הסדרה לארגונים

השאלות שהופכות ראיון עבודה לשיחה שעוזרת לקבל החלטה

• ערכת קלפים מקצועית להכשרת מנהלים וצוותי גיוס לניהול ראיונות עבודה מדויקים, אנושיים ואפקטיביים יותר
• כלי עבודה פרקטי לראיונות עבודה, onboarding ושיחות בדיקת דופק בארגון
• נכתבה על ידי נועה הדרי - יועצת ארגונית ומנחת קבוצות עם ניסיון של מעל 10 שנים בעבודה עם מנהלים, צוותים ותהליכי גיוס בארגונים

💡רעיון מושלם ל:

הכשרת מנהלים מגייסים | סדנאות גיוס וראיונות עבודה בארגון | כלי מתודולוגי לצוותי HR וגיוס | תהליך onboarding לעובדים חדשים | מתנה למנהלים

מה הערכה כוללת?

100 קלפים מקוריים שמלווים את כל תהליך הגיוס - מההכנה לראיון ועד השלמת ה- Onboarding:

• שאלות להכנה של מגייסים או מנהלים לפני שמראיינים
• שאלות אפקטיביות לראיונות עבודה המאפשרות היכרות אמיתית עם מועמדים מעבר לקורות החיים
• שאלות לשיחות follow-up ובדיקת דופק אחרי תקופת ה-onboarding.

🗣 דף הנחיה מקצועי עם דגשים לניהול ראיונות, טעויות נפוצות וטיפים להובלת שיחה אפקטיבית

⏳אפשר לשחק עם החל מקלף אחד ועד סשן מלא באמצעות הערכה - ראיונות, הכשרות וסדנאות
👥 מתאימה למנהלים, HR, Talent Acquisition וצוותי גיוס

לא עוד “ספר לי על עצמך” 

בואו נודה באמת - זה לא פשוט לראיין. לא פחות משלא פשוט להתראיין. 

ובואו נודה גם בזה שהרבה ממי שמראיין בארגון שלכם מעולם לא למד את מקצוע הגיוס - וזה מקצוע. זו מיומנות שצריך ללמוד ולתרגל כמו כל מיומנות אחרת.

רוב המנהלים בארגון לא גויסו כדי לגייס.

הם גויסו כדי לנהל, לפתח, למכור, להוביל או לכתוב קוד.

ובכל זאת, יום אחד הם מוצאים את עצמם יושבים בראיון עבודה ומקבלים החלטה שיכולה להשפיע על הצוות שלהם לשנים קדימה.

וכך מנהלים, מנהלות וגם אנשי השמה וגיוס מגיעים היום לראיונות מבלי שבדקו עם עצמם: מה נקודות העיוורון שלי? אלו הטיות יש לי? מה באמת חשוב שאדע על המועמד.ת שמולי, ומה קשה לי יותר לשאול?

הרבה ראיונות עבודה מרגישים אותו דבר. אותן שאלות צפויות, אותן תשובות מדוקלמות מלינקדאין, וקושי לפרוץ את המחסום הזה שהופך ראיון עבודה מדבר שמרגיש כמו חקירה, לשיחה שאפשר ללמוד ממנה באמת.

אבל אם אנחנו רוצים לגייס אנשים באמת טובים - צריך לדעת לנהל שיח אחר.

כזה שמאפשר למועמד להביא את עצמו באמת, ולמראיין לקבל מידע שבאמת עוזר לקבל החלטה.

כי בסוף, איכות האנשים שנכנסים לארגון מושפעת ישירות מאיכות השאלות שאנחנו יודעים לשאול.

Hiring & Onboarding נולדה בדיוק מהמקום הזה:

אחרי שנים של עבודה עם מנהלים, צוותי גיוס וארגונים, לקחנו עקרונות מעולמות הייעוץ הארגוני, האבחון, ההנחיה והגיוס - ותרגמנו אותם לכלי פשוט, פרקטי וכיפי לשימוש.

כזה שעוזר להכיר מועמדים מעבר לקורות החיים, לזהות סגנונות חשיבה ותקשורת, ולנהל ראיונות עבודה שמרגישים פחות כמו חקירה ויותר כמו שיחה שאפשר ללמוד ממנה באמת.

גיוס טוב הוא לא רק עניין של ניסיון מקצועי -טעות גיוס אחת עולה לארגון הרבה יותר מההשקעה בתהליך גיוס איכותי.

ולכן השאלה היא לא רק מי המועמד.ת שיושב מולנו - אלא האם אנחנו יודעים לשאול את השאלות שיעזרו לנו לזהות התאמה אמיתית.

זה לא חייב להיות יקר, כבד או להרגיש כמו "עוד הדרכה"

לא כל ארגון צריך להוציא עכשיו תקציבי עתק על מרכזי הערכה ותהליכי אבחון מסובכים: לפעמים מספיקות השאלות הנכונות.

Hiring & Onboarding מאפשרת למנהלים ולצוותי HR להוביל ראיונות ושיחות onboarding בצורה יעילה, מהימנה, טבעית ומדויקת יותר. היא מהווה כלי עזר אמיתי בקבלת החלטו גם למנהלים שלא עברו הכשרה מקצועית בגיוס, מובלי להפוך את זה לאירוע ארוך או כבד - לא, אתם ממש לא צריכים להיות אנשי אבחון או מגייסים מקצועיים כדי להשתמש בה. בדיוק בשביל זה היא נבנתה.

פותחים קלף, שואלים שאלה, ופתאום מקבלים תשובות שבאמת עוזרות להבין מי יושב מולכם:

✨ להכיר מועמדים מעבר לקורות החיים והניסיון המקצועי

✨ לשפר את איכות ראיונות העבודה בארגון

✨ לייצר תהליך גיוס אחיד ומקצועי יותר
✨ לזהות סגנונות תקשורת וחשיבה
✨ לייצר חוויית מועמד טובה יותר
✨ להכשיר מנהלים לנהל ראיונות מקצועיים ואחידים יותר
✨ להפוך onboarding להרבה יותר אישי ומחבר
✨ לייצר שפה גיוסית מקצועית בארגון

וכן - גם לגרום למועמדים להרגיש קצת יותר בנוח להביא את עצמם באמת.

מה מיוחד בערכה של Ask Q?

✨ נכתב על ידי נועה הדרי, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות, מתוך ניסיון של למעלה מעשור בעבודה עם מנהלים, צוותים ותהליכי גיוס
✨ הופכת תהליך גיוס רציני ומקצועי לחוויה קלילה, אנושית ומדויקת יותר

✨ מאפשרת לנהל שיחות טובות יותר - בלי לוותר על המקצועיות
✨ מתאימה גם לארגונים גדולים וגם לחברות קטנות וצומחות
✨ כלי עבודה שימושי גם לגיוס וגם ל-onboarding ושימור עובדים

עבור מי היא נוצרה?

👩💼 צוותי HR ו-Talent Acquisition שמחפשים להכניס יותר מקצועיות, אחידות ויצירתיות לתהליכי הגיוס

🧑💼 מנהלים ומנהלות שמראיינים עובדים ורוצים להרגיש בטוחים יותר בהחלטות הגיוס שלהם

🚀 סטארטאפים וחברות בצמיחה שמגייסים הרבה ורוצים לייצר תהליך גיוס מקצועי, עקבי וחווייתי יותר

🧠 יועצים ארגוניים, מנחי סדנאות ומפתחי מנהלים שעוסקים בהכשרת מנהלים מגייסים

🏢 ארגונים שרוצים לשפר את חוויית המועמד, תהליכי הקליטה וההתאמה לתרבות הארגונית 

מתי משתמשים בה?

🎯 ראיונות עבודה
📋 הכשרות למנהלים מגייסים וצוותי גיוס בארגון
🚀 onboarding לעובדים חדשים
🗣 סדנאות גיוס ותקשורת
☕ שיחות קליטה ובדיקות דופק
🎁 מתנה מקצועית למנהלים ו-HR

רוצים עוד?

אפשר לשדרג את החוויה עם:

📚 סדנאות והכשרות למנהלים וצוותי HR
🎁 מיתוג לארגונים והזמנות בכמויות גדולות

ערכות נוספות בסדרת Work & Play לארגונים

💬 Effective Feedback - ארגונים שרוצים לשדרג את תרבות הפידבק בארגון ולהפוך את שיחות ההערכה והמשוב לרגע של מנטורינג אמיתי 

🧠 TeamPlayer - הערכה לפיתוח וגיבוש צוותים שקיימת גם בשפה האנגלית, לישיבות צוות, ימי גיבוש ועוד

כי לפעמים כל ההבדל בין גיוס טוב לגיוס מצוין - מתחיל בשאלה אחת טובה >>